Mexico City, Marso 28, 2011 - Ayon sa National Institute of Statistics at Heograpiya (INEGI) noong Pebrero sa taong ito, natagpuan ang kanilang sarili walang hanapbuhay, 2.57 milyong tao, katumbas sa 5.38% ng mga tao ng nagtatrabaho edad .
Ito gumagana panustos na kasalukuyang naninirahan ngayon sa aming bansa ay dulot ng isang kulang nababaluktot reporma sa paggawa na nagbukod ng mga nagtatrabaho ina, kabataan, may kapansanan at matatanda, kaisa sa kakulangan ng pagkakahayag sa negosyo, upang ipatupad ang mga hindi-tradisyonal na mga pattern ng trabaho, bilang Regus lagda.
Ang takot na ngayon naninirahan sa bansa upang ipatupad ang isang nababaluktot reporma sa paggawa ay humantong sa ngayon sa tingin ng 68% ng mga negosyante na ang mga prospects ng pagkawala ng trabaho para sa mga mas lumang mga may gulang ay nadagdagan ng isang pagbagsak ng mga oportunidad sa trabaho para sa mga nagtatrabaho ina 54% laban sa 37% sa taong ito.
Ito panustos ng trabaho na kasalukuyang nakaranas ng milyon-milyong ng mga Mexicans, ay dulot ng takot at kamangmangan ng mga kumpanya sa patlang ng application ng nababaluktot nagtatrabaho reporma. Ang pangunahing gawain ay upang kalimutan na sa karagdagan sa mga lumang pattern ay walang kasaysayan at lipas na.
Samakatuwid namin mag-imbita ng mga kompanya upang isagawa ang mga tulad reporma sa paggawa na kung saan nakatira namin nababawasan Lag, na nagpapahiwatig ng mga Regus.
Subalit sa kabila ng ito, ang mabuting balita ay na ayon sa ang pinakabagong survey mula sa Regus, na gaganapin sa 17,000 kumpanya sa 80 bansa, apat na ng limang kumpanya sa Mexico at inalis takot at nag-aalok ng nababaluktot nagtatrabaho bilang pamantayan at ang kanilang mga tauhan hindi tumagal ito bilang isang exception. Ang mga kumpanyang ito na natagpuan na produktibo at kita yielded hindi lamang para sa paglago ng kumpanya ngunit para sa mga empleyado sa pangkalahatang. Gayundin, ang 57% ng mga Mexican kumpanya ay naniniwala na ang mga gastos ng nababaluktot Paggawa ay nakabuo ng malayo sa ibaba ang mga ng tradisyonal na pamamaraan ng paggawa.
Sa karagdagan, 7 ng 10 kompanya na nag-aalok ng nababaluktot nagtatrabaho ulat na ang kanilang mga kawani ay may isang mas mahusay na balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay, ang pagtaas ng kanilang mga kasiyahan at pagganyak. Sa karagdagan, ang isang kapat ng mga negosyo naniniwala na ang nababaluktot nagtatrabaho ay tumutulong magbigay ng access sa isang mas malawak na portfolio ng mga talento.
Saan, ang kabuuang resulta yielded ang mga sumusunod:
• 70% ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mga nababaluktot reporma ay happier
• 4 sa 10 kumpanya ay natagpuan na ang paggawa kakayahang umangkop ng hanggang sa 41% pagtaas produktibo, at isang third ng na pagganyak pagtaas iginawad sa nababaluktot Paggawa
• 60% ng mga empleyado pakiramdam na ang pagkakaroon ng isang pamilya o hindi, kumuha ng isang balanseng buhay sa pamamagitan ng nababaluktot nagtatrabaho.
Ang negatibong - Ang pag-aaral din nagsiwalat na ang tiwala ay nananatiling isang pangunahing balakid para sa maraming mga kumpanya na nag-aalok ng nababaluktot Paggawa: lamang ng 53% ng Mexican kompanya ay nag-aalok ng ang pribilehiyo na ito sa mga senior empleyado. "Sa pamamagitan ng ng basing karapatan sa kakayahang umangkop sa hierarchy, ilang mga kumpanya ay mawala ang magandang pagkakataon at maaaring kahit na magpalayo ng damdamin ng bagong talento na koleksyon ay gastos ng isang mahusay na pagsisikap."
"Ayon sa mga ulat mula sa Organization para sa Economic kooperasyon at Development (OECD), sa kabila ng katanyagan ng mga alternatibo na inaalok ng isang sistema ng nababaluktot nagtatrabaho sa 9 hanggang 5 permanenteng trabaho ay ang pagtaas ng taon pagkatapos ng taon, ito ay disappointing Tingnan na ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay-daan sa mga problema na may kaugnayan sa pinagkakatiwalaan sa kanilang mga empleyado, na pumipigil sa mga ito mula sa nag-aalok ng nababaluktot nagtatrabaho sa lahat ng mga tauhan. Gayunman, dahil ang isang malaking bahagdan ng mga ito makita ang kalamangan, maaari naming asahan ang karagdagang paglago ng kakayahang umangkop sa paggawa sa mga kurso ng dekada, "sabi ni Monica Cerda Cati - CEO ng Regus sa Mexico.
