เม็กซิโกซิตี้, 28 มีนาคม 2011 - ตามที่สถาบันแห่งชาติของสถิติและภูมิศาสตร์ (INEGI) ในเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้พบว่าตัวเองตกงาน 2,570,000 คนคิดเป็น 5.38% ของคนในวัยทำงาน .
ที่ค้างงานนี้ในขณะที่อาศัยอยู่ในปัจจุบันประเทศของเราเกิดจากการปฏิรูปแรงงานขาดความยืดหยุ่นที่ไม่รวมการทำงานของมารดาเยาวชนผู้พิการและผู้สูงอายุควบคู่กับการขาดของการเปิดกว้างในธุรกิจที่จะใช้รูปแบบการทำงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมเช่น ลายเซ็นรีจัส
ความหวาดกลัวในขณะนี้อาศัยอยู่ในประเทศที่จะดำเนินการปฏิรูปแรงงานที่มีความยืดหยุ่นได้นำไปสู่วันนี้ที่จะคิด 68% ของผู้ประกอบการที่แนวโน้มการว่างงานสำหรับผู้สูงอายุที่มีเพิ่มขึ้นเป็นการล่มสลายของโอกาสการจ้างงานสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน 54% เทียบกับ 37% ในปีนี้
ที่ค้างงานนี้มีประสบการณ์ในปัจจุบันโดยนับล้านของชาวเม็กซิกันที่เกิดจากความกลัวและความไม่รู้ของ บริษัท ในด้านของการประยุกต์ใช้ของการปฏิรูปการทำงานที่ยืดหยุ่น งานหลักคือการลืมว่านอกเหนือไปจากรูปแบบเก่าที่ไร้ประโยชน์และล้าสมัย
ดังนั้นเราจึงขอเชิญชวน บริษัท ที่จะดำเนินการปฏิรูปดังกล่าวเพื่อให้แรงงานที่เราอาศัยลดลงล่าช้าระบุรีจัส
อย่างไรก็ตามแม้นี้ข่าวดีก็คือว่าตามการสำรวจล่าสุดจากรีจัสที่จัดขึ้นที่ 17,000 บริษัท ใน 80 ประเทศ, สี่ของห้า บริษัท ในเม็กซิโกและลบความกลัวและมีพนักงานของตนทำงานที่ยืดหยุ่นและเป็นมาตรฐาน ไม่ได้ใช้มันเป็นข้อยกเว้น บริษัท เหล่านี้ได้พบว่าการผลิตและผลกำไรที่ได้ให้ผลไม่เพียงสำหรับการเจริญเติบโตของ บริษัท แต่สำหรับพนักงานทั่วไป นอกจากนี้ 57% ของ บริษัท เม็กซิกันเชื่อว่าค่าใช้จ่ายจากการทำงานที่ยืดหยุ่นจะถูกสร้างอยู่ห่างไกลเหล่านั้นด้านล่างของโครงการแรงงานแบบดั้งเดิม
นอกจากนี้ 7 จาก 10 บริษัท ที่นำเสนอรายงานการทำงานที่ยืดหยุ่นให้พนักงานของพวกเขามีสมดุลที่ดีขึ้นระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเพิ่มความพึงพอใจและแรงจูงใจของพวกเขา นอกจากนี้ในสี่ของธุรกิจเชื่อว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นจะช่วยให้การเข้าถึงพอร์ตโฟลิโอที่กว้างขึ้นของความสามารถ
ในทางกลับกันผลโดยรวมให้ผลดังต่อไปนี้:
• 70% ของพนักงานแล้วทำงานกับการปฏิรูปที่มีความยืดหยุ่นมีความสุข
• 4 ใน 10 บริษัท พบว่ามีความยืดหยุ่นแรงงานถึงผลผลิตเพิ่มขึ้น 41% และหนึ่งในสามของแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นได้รับรางวัลในการทำงานที่ยืดหยุ่น
• 60% ของพนักงานรู้สึกว่าการมีครอบครัวหรือไม่ได้รับชีวิตที่สมดุลผ่านการทำงานที่ยืดหยุ่น
. ลบ - การศึกษายังพบว่ายังคงไว้วางใจอุปสรรคสำคัญสำหรับหลาย บริษัท ที่มีความยืดหยุ่นในการทำงาน: 53% ของ บริษัท เม็กซิกันเพียง แต่นำเสนอสิทธิพิเศษให้กับพนักงานอาวุโสนี้ "โดยพิจารณาจากสิทธิที่จะมีความยืดหยุ่นในลำดับชั้นบาง บริษัท จะสูญเสียโอกาสที่ดีและอาจทำให้แตกความสามารถใหม่ที่มีคอลเลกชันที่มีค่าใช้จ่ายความพยายามที่ดี."
"ตามรายงานจากองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) แม้จะมีความนิยมของทางเลือกที่นำเสนอโดยระบบของการทำงานมีความยืดหยุ่นใน 9 ถึง 5 ตำแหน่งงานถาวรที่เพิ่มขึ้นทุกปีก็เป็นที่น่าผิดหวัง เห็นว่าบาง บริษัท อนุญาตให้ใช้ในปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเชื่อถือได้ในพนักงานของพวกเขาป้องกันพวกเขาจากการทำงานให้มีความยืดหยุ่นให้กับเจ้าหน้าที่ทั้งหมด ซีอีโอของรีจัสในเม็กซิโก - อย่างไรก็ตามเนื่องจากสัดส่วนใหญ่ของพวกเขามองเห็นข้อดีของมันเราสามารถคาดหวังการเติบโตต่อไปของความยืดหยุ่นของแรงงานในหลักสูตรของทศวรรษที่ผ่านมา "โมนิกา Cerda Cati กล่าวว่า
