México, D.F., 28 de marzo de 2011 – De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en febrero del presente año, se encontraron sin empleo, 2.57 millones de personas, equivalentes al 5.38% de las personas en edad productiva.
Este rezago laboral que actualmente vive hoy nuestro país, es ocasionado por una carente reforma laboral flexible que excluye a las madres trabajadoras, jóvenes, discapacitados y adultos mayores, aunado a la falta de apertura en las empresas, por implementar esquemas laborales no tradicionales, según la firma Regus.
El temor que actualmente reside en el país para aplicar una reforma laboral flexible, ha llevado al día de hoy a pensar a 68% de empresarios que las perspectivas de desempleo para adultos mayores han aumentado, y a un desplome de oportunidades laborales para madres trabajadoras de un 54% contra un 37% este año.
Este rezago laboral que actualmente viven millones de mexicanos, es causado por el miedo y la ignorancia de las empresas en el ámbito de la aplicación de reformas de trabajo flexibles. La tarea primordial es olvidarse de viejos patrones que además de inservibles son ya obsoletos.
Por tanto invitamos a las empresas a llevar a cabo este tipo de reformas para que el rezago laboral que actualmente vivimos disminuya considerablemente, indica Regus.
Sin embargo a pesar de esto, el aspecto positivo es que de acuerdo con la última encuesta de Regus, realizada a 17,000 empresas de 80 países, cuatro de cinco empresas en México ya se quitaron el miedo y ofrecen flexibilidad laboral a su personal como norma y no lo toman como una excepción. Estas empresas han observado que la productividad y ganancias han redituado no sólo para el crecimiento de la compañía sino para los empleados en general. Asimismo, el 57% de las empresas mexicanas creen que los costos que se generan del trabajo flexible son por mucho inferiores, a los del esquema del trabajo tradicional.
Además, 7 de cada 10 empresas que ofrecen trabajo flexible informan que su personal tiene un equilibrio mejor entre su vida personal y laboral, aumentando sus niveles de satisfacción y motivación. Además una cuarta parte de las empresas creen que ofrecer trabajo flexible ayuda a acceder a una cartera de talentos más amplia.
A su vez los resultados globales arrojaron lo siguiente:
• 70% de empleados que ya trabajan con reformas flexibles son más felices
• 4 de cada 10 empresas han encontrado que la flexibilidad laboral aumenta hasta un 41% la productividad, y la tercera parte adjudica que la motivación aumenta con el trabajo flexible
• 60% de empleados consideran que teniendo familia o no, adquieren una vida balanceada gracias al trabajo flexible.
Lo negativo.- El estudio reveló además que la confianza sigue siendo un obstáculo importante para muchas compañías que ofrecen flexibilidad en el trabajo: 53% de las empresas mexicanas sólo ofrecen este privilegio a los empleados de alto rango. “Al basar el derecho a la flexibilidad en la jerarquía, algunas empresas están perdiendo grandes oportunidades y pueden incluso alejar a los nuevos talentos cuya captación les ha costado un gran esfuerzo”.
“Según los informes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), a pesar de que la popularidad de las alternativas que ofrece un sistema de trabajo flexible para 5 de cada 9 empleos fijos, están aumentando año tras año, es decepcionante ver que algunas empresas permiten que los problemas relacionados con la confianza en sus empleados, les impidan ofrecer trabajos flexibles a todo su personal. Sin embargo, dado que una buena proporción de ellas ven sus ventajas, podemos esperar un mayor crecimiento de la flexibilidad laboral en el transcurso de la década”, afirma Mónica Cati Cerda – Directora General de Regus en México.
