Cidade do México, 28 de março de 2011 - De acordo com o Instituto Nacional de Estatística e Geografia (INEGI), em fevereiro deste ano, encontravam-se desempregados, 2,57 milhões de pessoas, equivalente a 5,38% de pessoas em idade de trabalhar .
Esta carteira de trabalho actualmente a viver hoje o nosso país é causada pela falta de uma reforma trabalhista flexível, que exclui as mães trabalhadoras, jovens, deficientes e idosos, juntamente com a falta de abertura nos negócios, para implementar padrões não tradicionais de trabalho, como assinatura Regus.
O medo agora vivendo no país a implementar uma reforma trabalhista flexível levou a pensar que hoje 68% dos empresários que as perspectivas de desemprego para os adultos mais velhos têm aumentado como um colapso de oportunidades de emprego para as mães trabalhadoras uma 54% contra 37% este ano.
Esta carteira de trabalho actualmente vivida por milhões de mexicanos, é causada pelo medo e pela ignorância das empresas no campo da aplicação de reformas flexíveis de trabalho. A tarefa principal é esquecer que, além de velhos padrões são inúteis e obsoletos.
Por isso convidamos empresas para realizar tais reformas para o trabalho que vivemos reduz o atraso, indicando Regus.
No entanto, apesar disso, a boa notícia é que, segundo a última pesquisa da Regus, realizada em 17.000 empresas em 80 países, quatro das cinco empresas no México e removeu o medo e oferecer a sua equipe de trabalho flexível como padrão e não tomá-lo como uma exceção. Estas empresas descobriram que a produtividade e os lucros produziram não só para o crescimento da empresa, mas para os trabalhadores em geral. Além disso, 57% das empresas mexicanas acreditam que os custos de trabalho flexível são gerados são muito inferiores às do esquema de trabalho tradicional.
Além disso, 7 em cada 10 empresas que oferecem relatório de trabalho flexível que sua equipe tem um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, aumentando sua satisfação e motivação. Além disso, um quarto das empresas acreditam que o trabalho flexível ajuda a fornecer acesso a um vasto leque de talentos.
Por sua vez, os resultados globais produziu o seguinte:
• 70% dos funcionários que já trabalham com reformas flexíveis são mais felizes
• 4 em cada 10 empresas descobriram que a flexibilidade laboral até 41% aumenta a produtividade, e um terço do que a motivação aumenta atribuído ao trabalho flexível
• 60% dos funcionários sentem que ter uma família ou não, adquirir uma vida equilibrada através do trabalho flexível.
. O negativo - O estudo também revelou que a confiança continua a ser um grande obstáculo para muitas empresas que oferecem trabalho flexível: 53% das empresas mexicanas só oferecer esse privilégio para os funcionários seniores. "Ao basear o direito de flexibilidade na hierarquia, algumas empresas estão a perder grandes oportunidades e pode mesmo alienar novos talentos cuja coleção custou um grande esforço."
"De acordo com relatórios da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), apesar da popularidade das alternativas oferecidas por um sistema de trabalho flexível em 9 a 5 empregos permanentes estão a aumentar ano após ano, é decepcionante ver que algumas empresas permitem que os problemas relacionados a confiar em seus empregados, impedindo-os de oferecer trabalho flexível a todos os funcionários. No entanto, uma vez que uma grande proporção deles vêem as suas vantagens, podemos esperar um maior crescimento da flexibilidade do trabalho no decorrer da década ", disse Monica Cerda Cati - CEO do Regus no México.
