Meksyk, 28 marca 2011 - Według Narodowego Instytutu Statystyki i Geografii ust INEGI) w lutym tego roku, znaleźli się bezrobotni, 2,57 mln osób, co odpowiada 5,38% osób w wieku produkcyjnym .
Zaległości pracy obecnie mieszka dziś w naszym kraju jest spowodowane niewystarczającą reformy elastycznej pracy, która wyklucza pracujących matek, młodzieży, niepełnosprawnych i starszych, w połączeniu z brakiem otwartości w biznesie, do wdrożenia niż tradycyjne wzorce pracy, jak Regus podpis.
Strach teraz mieszka w kraju, do wdrożenia elastycznych reformy rynku pracy doprowadziło do dzisiaj myśleć 68% przedsiębiorców, że perspektywy bezrobocia dla osób starszych wzrosła w upadku możliwości zatrudnienia dla pracujących matek z 54% wobec 37% w tym roku.
Zaległości pracy obecnie doświadczają miliony Meksykanów, jest spowodowana strachem i niewiedzą spółek w zakresie stosowania elastycznych reform pracy. Podstawowym zadaniem jest zapomnieć, że oprócz starych wzorców są bezużyteczne i przestarzałe.
Dlatego zapraszamy firmy do przeprowadzenia takich reform na rynku pracy, w którym żyjemy spadki LGD wskazując Regus.
Jednak mimo to dobrą wiadomością jest to, że zgodnie z najnowszymi badaniami z firmą Regus, która odbyła się na 17.000 firm w 80 krajach, w czterech z pięciu spółek w Meksyku i usunął strach i oferować swoim pracownikom elastyczne formy zatrudnienia jako standard i nie bierz tego jako wyjątek. Firmy te wykazały, że produktywność i zyski przyniosły nie tylko dla rozwoju firmy, ale dla pracowników w ogóle. Ponadto, 57% meksykańskich firm uważają, że koszty elastycznego czasu pracy są generowane są znacznie niższe niż w tradycyjnym systemie pracy.
Dodatkowo, 7 na 10 firm, które oferują elastyczny czas pracy raport, że ich pracownicy mają lepszą równowagę między życiem zawodowym i osobistym, zwiększenie ich satysfakcji i motywacji. Ponadto, jedna czwarta firm uważają, że elastyczna praca pomaga zapewnić dostęp do szerszej gamy talentów.
Z kolei ogólne wyniki uzyskano następujące:
• 70% pracowników pracuje już z elastycznych reformy są szczęśliwsi
• 4 na 10 firm stwierdzili, że elastyczność pracy aż do 41% wydajność wzrasta, a jedna trzecia z tej motywacji podwyżki przyznane elastycznego czasu pracy
• 60% pracowników uważa, że posiadanie rodziny, czy też nie nabywać zrównoważone życie przez elastycznego czasu pracy.
. Negatywne - Badanie wykazało również, że zaufanie pozostaje główną przeszkodą dla wielu firm, które oferują elastyczny pracy: 53% meksykańskich firm oferuje tylko ten przywilej do starszych pracowników. "Opierając prawo do elastyczności w hierarchii, niektóre firmy tracą ogromne możliwości, a nawet mogą zrazić nowych talentów, których zbieranie kosztowało wiele wysiłku."
"Według doniesień z Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), pomimo popularności alternatyw oferowanych przez system elastycznego czasu pracy w ciągu 9 do 5 stałych miejsc pracy rosną z roku na rok, jest to rozczarowujące zobaczyć, że niektóre firmy pozwalają na problemy związane zaufać swoim pracownikom, co uniemożliwia im oferowanie elastycznych form zatrudnienia dla wszystkich pracowników. Jednakże, ponieważ znaczna część z nich zobaczyć swoje zalety, możemy się spodziewać dalszego wzrostu elastyczności pracy w ciągu dekady ", mówi Monica Cerda CATI - dyrektor generalny firmy Regus w Meksyku.
