Mexíkóborg, mars 28, 2011 - Samkvæmt National Institute of tölfræði og landfræðiskor gr INEGI) í febrúar á þessu ári, fann sig atvinnulaus, 2,57 milljónir manna, sem jafngildir 5.38% af fólki á vinnualdri .
Þessi vinna backlog nú að búa í dag landið okkar er af völdum skortir sveigjanlegum vinnumarkaði umbætur sem útilokar að vinna mæður, æskulýðs, fatlaða og aldraða, ásamt skorti á hreinskilni í viðskiptum, til að hrinda í framkvæmd óhefðbundnum vinna mynstur, eins og Regus undirskrift.
Ótti nú að búa í landinu til að innleiða sveigjanlegan vinnu umbætur hefur leitt til þess að í dag að hugsa 68% af frumkvöðlum að horfur atvinnuleysi fyrir eldri fullorðnir hafa aukist sem fall af atvinnutækifærum fyrir vinnandi mæður í 54% á móti 37% á þessu ári.
Þessi vinna backlog nú orðið af milljónum Mexíkanar, er stafar af ótta og fáfræði þeirra fyrirtækja á sviði beitingu sveigjanlegum vinnutíma umbóta. Aðal verkefnið er að gleyma að til viðbótar við gamla mynstur eru gagnslaus og úrelt.
Þess vegna bjóðum við fyrirtækjum að bera út slíkar umbætur á vinnumarkaði sem við búum töf lækkun, sem gefur til kynna Regus.
En þrátt fyrir þetta, the góður fréttir er að samkvæmt nýjustu könnun frá Regus, haldinn á 17.000 fyrirtæki í 80 löndum og fjórir af fimm fyrirtækjum í Mexíkó og fjarlægja óttann og bjóða starfsfólk þeirra sveigjanlegt að vinna eins og staðall og ekki taka það sem undantekningu. Þessi fyrirtæki hafa komist að því að framleiðni og hagnað hafa skilað ekki aðeins fyrir vöxt fyrirtækisins en fyrir starfsmenn almennt. Einnig tel 57% af Mexican fyrirtækja að kostnaður af sveigjanlegum vinnutíma eru búnir eru langt fyrir neðan þau hefðbundnu vinnu kerfisins.
Að auki, 7 af 10 fyrirtækjum sem bjóða upp á sveigjanlegt starfsumhverfi skýrslu sem starfsfólk þeirra hafa betra jafnvægi milli vinnu og lífi, auka ánægju og hvatningu. Auk þess tel fjórðungur fyrirtækja sem sveigjanleg vinna hjálpar veita aðgang að stærra eignasafni hæfileika.
Í snúa, the afkoma skilaði eftirfarandi:
• 70% starfsmanna vinna þegar við sveigjanleg umbætur eru hamingjusamari
• 4 í 10 fyrirtæki hafa komist að því að vinnuafl sveigjanleika upp að eykur framleiðni 41%, og þriðjungur því hvatning eykur veitt sveigjanlegum vinnutíma
• 60% starfsmanna telja að með fjölskyldu eða ekki, öðlast jafnvægi líf með sveigjanlegum vinnutíma.
. Neikvæð - Rannsóknin leiddi einnig í ljós að traust er enn mikil hindrun fyrir mörg fyrirtæki sem bjóða sveigjanleg vinna: 53% af Mexican fyrirtæki aðeins uppá þetta forréttindi að æðstu starfsmanna. "Með því að byggja rétt á að sveigjanleika í stigveldi, eru sum fyrirtæki að missa mikla möguleika og getur jafnvel alienate nýja hæfileika sem lét safn hefur kostað mikið átak."
"Samkvæmt skýrslum frá stofnuninni Efnahags-og framfarastofnunarinnar (OECD), þrátt fyrir the vinsældir af the val í boði með kerfi sveigjanlegs vinnutíma í 9 til 5 fastra starfa eru vaxandi ár eftir ár, er það vonbrigði sjá að sum fyrirtæki leyfa vandamál sem tengjast treysta starfsmönnum sínum, koma í veg fyrir þá frá að bjóða sveigjanleg vinna að öllum starfsmönnum. Hins vegar, þar sem stór hluti af þeim sjá kosti þess, við getum búist við frekari vöxt sveigjanleika vinnu í tengslum við áratug, "sagði Monica Cerda Cati - forstjóri Regus í Mexíkó.
