मेक्सिको सिटी, 28 मार्च, 2011 - सांख्यिकी और भूगोल की इस वर्ष फरवरी में राष्ट्रीय संस्थान (INEGI) के अनुसार, खुद को बेरोजगार पाया, 2.57 लाख लोगों को काम उम्र के 5.38% लोगों के बराबर .
यह काम वर्तमान में आज हमारे देश के रहने वाले बकाया कमी लचीला श्रम सुधार है कि काम कर रहे माताओं, युवा, विकलांग और बुजुर्ग, व्यापार में खुलेपन की कमी के साथ मिलकर गैर परंपरागत काम पैटर्न को लागू करने के शामिल नहीं की वजह से है के रूप में, regus हस्ताक्षर.
अब देश में रहने वाले एक लचीला श्रम सुधार लागू करने के डर आज के लिए नेतृत्व किया गया है लगता है कि उद्यमियों की 68% है कि रोजगार के अवसरों का काम कर रहे माताओं के लिए एक पतन के रूप में पुराने वयस्कों के लिए बेरोजगारी की संभावनाओं में वृद्धि हुई है इस साल के खिलाफ 37% 54%.
यह काम वर्तमान में मेक्सिको के लाखों लोगों द्वारा अनुभवी बकाया, और लचीला काम कर सुधारों के आवेदन के क्षेत्र में कंपनियों के भय और अज्ञान के कारण होता है. प्राथमिक कार्य करने के लिए भूल जाते हैं कि पुराने पैटर्न के अलावा बेकार और अप्रचलित हैं.
इसलिए हम कंपनियों को बाहर ले जाने के लिए श्रम है जो हम अंतराल घट जाती है रहते, Regus का संकेत करने के लिए इस तरह के सुधारों के लिए आमंत्रित करते हैं.
लेकिन इस के बावजूद, अच्छी खबर यह है कि Regus से नवीनतम सर्वेक्षण, 80 देशों में 17,000 कंपनियों में आयोजित के अनुसार मेक्सिको में और डर हटा पांच कंपनियों के और चार अपने कर्मचारियों को मानक के रूप में लचीला काम कर रहे हैं और की पेशकश यह एक अपवाद के रूप में नहीं लेते. इन कंपनियों ने पाया है कि उत्पादकता और मुनाफे में न केवल कंपनी के विकास के लिए, लेकिन सामान्य रूप में कर्मचारियों के लिए सामने आए हैं. इसके अलावा, मैक्सिकन फर्मों के 57% का मानना है कि लचीला काम करने की लागत पारंपरिक श्रम योजना की उन तक नीचे कर रहे हैं उत्पन्न कर रहे हैं.
इसके अलावा, 10 कंपनियों है कि लचीला काम कर रिपोर्ट है कि अपने कर्मचारियों को काम और निजी जीवन के बीच एक बेहतर संतुलन की पेशकश 7, उनकी संतुष्टि और प्रेरणा को बढ़ाने. इसके अलावा, व्यवसायों की एक तिमाही का मानना है कि लचीला काम कर प्रतिभा का एक व्यापक पोर्टफोलियो के लिए पहुँच प्रदान करने में मदद करता है.
बारी में, समग्र परिणाम निम्नलिखित झुकेंगे:
कर्मचारियों का 70% पहले से ही लचीला सुधारों को खुश कर रहे हैं के साथ काम कर रहे हैं
• 4 10 कंपनियों में पाया है कि श्रम 41% बढ़ जाती है उत्पादकता, और लचीलापन है कि प्रेरणा की एक तिहाई लचीला काम कर सम्मानित किया बढ़ जाती है
• कर्मचारियों की 60% लगता है कि एक परिवार या नहीं, लचीला काम कर के माध्यम से एक संतुलित जीवन प्राप्त है.
. नकारात्मक अध्ययन में यह भी पता चला है कि विश्वास कई कंपनियों है कि लचीला काम कर रहे प्रस्ताव के लिए एक प्रमुख बाधा बनी हुई है: मैक्सिकन कंपनियों के 53% केवल वरिष्ठ कर्मचारियों को इस विशेषाधिकार प्रदान करते हैं. "पदानुक्रम में लचीलापन के लिए सही आधारित है, कुछ कंपनियों महान अवसर खो रहे हैं और यहां तक कि नई प्रतिभाओं संग्रह जिसका एक महान प्रयास लागत कट सकता है."
आर्थिक सहयोग और विकास (ओईसीडी) के लिए संगठन से 9 से 5 स्थायी रोजगार में लचीला काम करने की एक प्रणाली द्वारा की पेशकश विकल्प की लोकप्रियता के बावजूद रिपोर्ट के अनुसार वर्ष बढ़ रही हैं वर्ष के बाद, यह निराशाजनक है देखने के लिए है कि कुछ कंपनियों को संबंधित समस्याओं को अपने कर्मचारियों में विश्वास करने के लिए अनुमति देते हैं, सभी कर्मचारियों के लिए लचीला काम कर की पेशकश से उन्हें रोकने. मेक्सिको में Regus सीईओ की, ने कहा कि मोनिका CERDA Cati हालांकि, के बाद से उन का एक बड़ा हिस्सा अपने फायदे को देखते हैं, हम दशक के दौरान श्रम लचीलेपन के आगे विकास की उम्मीद कर सकते हैं.
