Cidade de México, 28 de marzo de 2011 - De acordo co Instituto Nacional de Estatística e Xeografía (INEGI), en febreiro deste ano, atopábanse se desempregados, 2,57 millóns de persoas, equivalente a 5,38% de persoas en idade de traballar .
Esta carteira de traballo actualmente a vivir hoxe o noso país é causada pola falta dunha reforma laboral flexible, que exclúe as nais traballadoras, novos, discapacitados e terceira idade, xunto coa falta de apertura nos negocios, para aplicar normas non tradicionais de traballo, como sinatura Regus.
O medo agora vivindo no país a aplicar unha reforma laboral flexible levou a pensar que hoxe 68% dos empresarios que as perspectivas de desemprego para os adultos máis vellos aumentaron como un colapso de oportunidades de emprego para as nais traballadoras unha 54% contra 37% este ano.
Esta carteira de traballo actualmente vivida por millóns de mexicanos, é causada polo medo e pola ignorancia das empresas no campo da aplicación de reformas flexibles de traballo. A tarefa principal é esquecer que, ademais de vellos patróns son inútiles e obsoletos.
Por iso convidamos empresas para realizar tales reformas para o traballo que vivimos reduce o atraso, indicando Regus.
Con todo, aínda que a boa nova é que, segundo a última sondaxe do Regus, realizada en 17.000 empresas en 80 países, catro das cinco empresas en México e eliminou o medo e ofrecer o seu equipo de traballo flexible por defecto e non toma-lo como unha excepción. Estas empresas descubriron que a produtividade e os beneficios produciron non só para o crecemento da empresa, pero para os traballadores en xeral. Ademais, o 57% das empresas mexicanas cren que os custos de traballo flexible son xerados son moi inferiores ás do esquema de traballo tradicional.
Ademais, 7 de cada 10 empresas que ofrecen informe de traballo flexible que o seu equipo ten un mellor equilibrio entre traballo e vida persoal, aumentando a súa satisfacción e motivación. Ademais, unha cuarta parte das empresas cren que o traballo flexible axuda a proporcionar acceso a unha ampla gama de talentos.
Pola súa banda, os resultados globais produciu o seguinte:
• 70% dos empregados que xa traballan con reformas flexibles son máis felices
• 4 de cada 10 empresas descubriron que a flexibilidade laboral ata 41% aumenta a produtividade, e un terzo do que a motivación aumenta asignado ao traballo flexible
• 60% dos empregados senten que ter unha familia ou non, adquirir unha vida equilibrada a través do traballo flexible.
. O negativo - O estudo tamén revela que a confianza segue a ser un gran obstáculo para moitas empresas que ofrecen traballo flexible: 53% das empresas mexicanas só ofrecer ese privilexio para os funcionarios seniores. "Ao basearse o dereito de flexibilidade na xerarquía, algunhas empresas están a perder grandes oportunidades e pode mesmo alien novos talentos cuxa colección custou un gran esforzo."
"Segundo os informes da Organización para a Cooperación eo Desenvolvemento Económico (OCDE), a pesar da popularidade das alternativas ofrecidas por un sistema de traballo flexible en 9 a 5 postos de traballo permanentes están a aumentar ano tras ano, é decepcionante ver que algunhas empresas permiten que os problemas relacionados a confiar nos seus empregados, impedindo-os de ofrecer traballo flexible a todos os funcionarios. Con todo, xa que unha gran proporción deles ven as súas vantaxes, podemos esperar un maior crecemento da flexibilidade do traballo ao longo dos anos ", dixo Monica Cerda Cati - CEO de Regus en México.
