Mexico City, Maaliskuu 28, 2011 - Mukaan National Institute of Statistics ja maantieteen (INEGI) tämän vuoden helmikuussa, joutuivat työttömät, 2,57 miljoonaa ihmistä eli 5,38% ja työikäisistä .
Tämä työ tilauskanta on tällä hetkellä asuu nykyään maamme aiheuttaa puuttuu joustavien työmarkkinoiden uudistuksen ulkopuolelle äitien, nuoret, vammaiset ja vanhukset yhdessä avoimuuden puute liiketoiminnan toteuttaa ei-perinteisten työtapojen, kuten Regus allekirjoitus.
Pelko asuu nyt maassa toteuttamaan joustavien uudistus on johtanut tänään ajatella 68% yrittäjistä että näkymät työttömyyden ikääntyvien on kasvanut romahtaminen työmahdollisuuksia työssäkäyville äideille 54% vastaan 37% tänä vuonna.
Tämä työ tilauskanta tällä hetkellä kokeman miljoonia meksikolaisia, johtuu pelosta ja tietämättömyydestä sekä yritysten soveltamisalaan joustavia uudistuksia. Ensisijainen tehtävä on unohtaa, että sen lisäksi vanhat mallit ovat hyödyttömiä ja vanhentuneita.
Siksi kutsumme yrityksiä toteuttamaan tällaisia uudistuksia työn, jossa elämme viive vähenee, osoittaa Regus.
Kuitenkin tästä huolimatta, hyvä uutinen on, että mukaan viimeisimmän tutkimuksen Regukselta, järjestettiin 17000 yritystä 80 maassa, neljä tai viisi yritystä Meksikossa ja poistaa pelon ja tarjota henkilökunnalleen joustavan työskentelyn vakiona ja älä ota sitä niin poikkeus. Nämä yritykset ovat huomanneet, että tuottavuus ja voitot ovat tuottaneet paitsi kasvun yhtiö, mutta työntekijöille yleensä. Myös 57% Meksikon yrityksistä uskoo, että kustannukset joustavat syntyy paljon alhaisempi kuin perinteisen työn järjestelmän.
Lisäksi 7 out of 10 yritystä, jotka tarjoavat joustavia raportoivat, että niiden henkilöstö on parempi tasapaino työn ja henkilökohtaisen elämän lisäävät tyytyväisyyttä ja motivaatiota. Lisäksi neljäsosa yritysten mielestä joustavat auttaa tarjoamaan pääsyn laajempi valikoima kykyjä.
Vuorostaan, kokonaistulokset saatiin seuraavasti:
• 70% työntekijöistä jo työskentelevät joustavat uudistukset ovat onnellisempia
• 4 10 yritykset ovat todenneet, että työn joustavuus jopa 41% lisää tuottavuutta, ja kolmasosa motivaation noususta myönnetään joustavan työajan
• 60% työntekijöistä tuntuu, että perheen tai ei, saa tasapainoisen elämän joustavaan työskentelyyn.
Negatiivinen. - Tutkimus paljasti myös, että luottamus on yhä merkittävä este monille yrityksille, jotka tarjoavat joustavaa työskentelyä: 53% Meksikon vain yritykset tarjoavat tätä etuoikeutta ylempien toimihenkilöiden. "Perustamalla oikeus joustavuutta hierarkiassa, jotkut yritykset menettävät suuria mahdollisuuksia ja voi jopa vieraannuttaa uusia kykyjä, joiden keräykselle on vaatinut suuria ponnistuksia."
"Mukaan raporttien Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD), vaikka suosio tarjoamia vaihtoehtoisia järjestelmää joustavaa työskentelyä 9-5 pysyvää työpaikkaa kasvaa vuosi vuodelta, se on pettymys nähdä, että jotkut yritykset mahdollistavat liittyvät ongelmat luottaa työntekijöihinsä, estää niitä tarjoamasta joustavan työskentelyn koko henkilöstölle. Koska suuri osa heidän nähdä sen etuja, voimme odottaa edelleen kasvua työvoiman joustavuus tällä vuosikymmenellä ", sanoi Monica Cerda Cati - toimitusjohtaja Reguksen Meksikossa.
