مکزیکو سیتی، 28 مارس 2011 - به گفته موسسه ملی آمار و جغرافیا (INEGI) در فوریه سال جاری، خود را بیکار، 2.57 میلیون نفر معادل 5.38٪ از افراد در سن کار است.

کنده بزرگی که پشت اتش بخاری گذارده میشود این کار در حال حاضر در زندگی امروز کشور ما فاقد اصلاحات کار انعطاف پذیر است که مانع از مادران شاغل، جوانان، افراد معلول و سالمند، همراه با عدم صداقت در کسب و کار، برای پیاده سازی الگوهای غیر سنتی کار، به علت به عنوان امضا Regus.

ترس در حال حاضر زندگی در کشور را به اجرای اصلاحات کار انعطاف پذیر تا به امروز منجر به فکر می کنم 68٪ از کارآفرینان است که چشم انداز بیکاری برای افراد مسن به عنوان فروپاشی فرصت های شغلی برای مادران شاغل افزایش یافت 54٪ در برابر 37 درصد در سال جاری.

این کار کنده بزرگی که پشت اتش بخاری گذارده میشود در حال حاضر توسط میلیون ها نفر از مکزیکی ها را تجربه می شود، ترس و جهل را از شرکت در زمینه استفاده از اصلاحات کار انعطاف پذیر ایجاد می شود. وظیفه اصلی این است که فراموش کرده ام که علاوه بر الگوهای قدیمی منسوخ و بیفایده هستند.

بنابراین ما را دعوت به شرکت ها برای انجام اصلاحات از جمله به کار است که ما زندگی می کنند کاهش تاخیر، نشان می دهد Regus.

با این حال با وجود این، خبر خوب این است که با توجه به آخرین نظرسنجی از Regus، در 17،000 شرکت در 80 کشور برگزار شد، چهار نفر از پنج شرکت در مکزیک و ترس برداشت و ارائه کارکنان کار انعطاف پذیر خود را به عنوان استاندارد و آن را به عنوان یک استثنا نیست. این شرکت پیدا کرده اند که بهره وری و سود نه تنها برای رشد این شرکت برای کارکنان به طور کلی به دست آمد. همچنین، 57 درصد از شرکت های مکزیکی بر این باورند که هزینه های از کار انعطاف پذیر تولید شده بسیار کمتر از کسانی که طرح کار سنتی است.

علاوه بر این، 7 نفر از 10 شرکت که ارائه گزارش کار انعطاف پذیر است که کارکنان خود را باید به یک توازن بین کار و زندگی شخصی، افزایش رضایت و انگیزه آنها. علاوه بر این، یک چهارم از کسب و کار بر این باورند که کار انعطاف پذیر کمک می کند دسترسی به نمونه کارها گسترده تر از استعداد است.

در عوض، نتایج کلی بدست آمده به شرح زیر است:

• 70 درصد از کارکنان در حال حاضر با اصلاحات قابل انعطاف شادتر هستند

• 4 در 10 شرکت پیدا کرده اند که انعطاف پذیری نیروی کار به بهره وری را افزایش می دهد 41٪، و یک سوم از این انگیزه را افزایش می دهد به کار انعطاف پذیر تعلق می گیرد

• 60 درصد کارکنان احساس می کنند که داشتن یک خانواده یا نه، به دست آوردن یک زندگی متعادل را از طریق کار انعطاف پذیر است.

است. منفی - مطالعه همچنین نشان داد که اعتماد به یک مانع عمده برای بسیاری از شرکت ها که ارائه کار انعطاف پذیر باقی می ماند: 53 درصد از شرکت های مکزیکی ارائه این امتیاز به کارمندان ارشد. با مبنای حق به انعطاف پذیری در سلسله مراتب، برخی از شرکت ها در حال از دست دادن فرصت های بزرگ و حتی ممکن است بیگانه استعداد های جدید که مجموعه تلاش بسیار زیادی هزینه کرده است. "

"با توجه به گزارش سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD)، با وجود محبوبیت جایگزین ارائه شده توسط سیستم را از کار انعطاف پذیر در 9 تا 5 شغل دائم در حال افزایش سال به سال، آن را ناامید کننده است که برخی از شرکت ها اجازه می دهد مشکلات مربوط به کارکنان خود اعتماد، جلوگیری از آنها را از ارائه کار انعطاف پذیر به همه کارکنان. با این حال، از آنجا که بخش بزرگی از آنها را ببینید مزایای آن، ما می توانیم رشد بیشتر انعطاف پذیری نیروی کار در این دوره از دهه انتظار می رود، گفت: "مونیکا Cerda Cati - مدیر عامل شرکت Regus در مکزیک.

اجتماعی سهم سایت