Πόλη του Μεξικού, 28 Μαρτίου 2011 - Σύμφωνα με το Εθνικό Ινστιτούτο Στατιστικής και Γεωγραφίας (INEGI) το Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους, βρέθηκαν άνεργοι, 2.570.000 άνθρωποι, που ισοδυναμεί με 5,38% των ατόμων σε ηλικία εργασίας .
Αυτό το ανεκτέλεστο υπόλοιπο έργο που σήμερα ζει σήμερα η χώρα μας οφείλεται σε έλλειψη ευέλικτων μεταρρύθμισης της εργατικής νομοθεσίας που αποκλείει τις εργαζόμενες μητέρες, τους νέους, τους ηλικιωμένους και άτομα με ειδικές ανάγκες, σε συνδυασμό με την έλλειψη διαφάνειας των δραστηριοτήτων της, για την εφαρμογή μη-παραδοσιακές μορφές εργασίας, όπως Regus υπογραφή.
Ο φόβος τώρα ζουν στη χώρα στην υλοποίηση ενός ευέλικτου εργατικού δυναμικού μεταρρύθμιση έχει οδηγήσει μέχρι σήμερα να σκεφτεί το 68% των επιχειρηματιών ότι οι προοπτικές της ανεργίας για τους ενήλικες μεγαλύτερης ηλικίας έχουν αυξηθεί ως την κατάρρευση των ευκαιριών απασχόλησης για τις εργαζόμενες μητέρες με 54% έναντι 37% το τρέχον έτος.
Αυτό το ανεκτέλεστο υπόλοιπο έργο που σήμερα βιώνουν εκατομμύρια Μεξικανοί, προκαλείται από τον φόβο και την άγνοια των εταιρειών στον τομέα της εφαρμογής της ευέλικτης εργασίας μεταρρυθμίσεων. Το κύριο καθήκον είναι να ξεχνάμε ότι εκτός από την παλιά πρότυπα είναι άχρηστο και ξεπερασμένο.
Ως εκ τούτου καλούμε τις εταιρείες να πραγματοποιήσει τέτοιες μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας που ζούμε μειώσεις καθυστέρηση, αναφέροντας Regus.
Ωστόσο παρ 'όλα αυτά, τα καλά νέα είναι ότι, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της Regus, που πραγματοποιήθηκε στις 17.000 εταιρείες σε 80 χώρες, τέσσερις από τις πέντε εταιρείες στο Μεξικό και να αφαιρεθεί το φόβο και το προσωπικό τους προσφέρουν ευέλικτες μορφές εργασίας ως πρότυπο και μην το πάρετε ως εξαίρεση. Αυτές οι εταιρείες έχουν διαπιστώσει ότι η παραγωγικότητα και τα κέρδη έχουν αποφέρει όχι μόνο για την ανάπτυξη της εταιρείας αλλά και για τους εργαζόμενους γενικά. Επίσης, το 57% των μεξικανικών επιχειρήσεων πιστεύουν ότι το κόστος της ευέλικτης εργασίας που δημιουργούνται είναι πολύ χαμηλότερες από εκείνες των παραδοσιακών συστήματος εργασίας.
Επιπλέον, 7 στις 10 επιχειρήσεις που προσφέρουν ευέλικτες έκθεση εργασίας ότι το προσωπικό τους να έχουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, την αύξηση της ικανοποίησης και τα κίνητρά τους. Επιπλέον, το ένα τέταρτο των επιχειρήσεων πιστεύουν ότι η ευέλικτη εργασία βοηθά στην παροχή πρόσβασης σε ένα ευρύτερο χαρτοφυλάκιο των ταλέντων.
Στη συνέχεια, τα συνολικά αποτελέσματα που προκύπτουν τα εξής:
• 70% των εργαζομένων που ήδη εργάζονται με ευέλικτες μεταρρυθμίσεις είναι πιο ευτυχισμένοι
• 4 στις 10 εταιρείες έχουν διαπιστώσει ότι η ευελιξία της εργασίας μέχρι και 41% αυξάνει την παραγωγικότητα, και το ένα τρίτο των εν λόγω κινήτρων αυξήσεις που χορηγούνται σε ευέλικτη εργασία
• 60% των εργαζομένων θεωρούν ότι έχουν οικογένεια ή όχι, αποκτούν μια ισορροπημένη ζωή μέσα από τις ευέλικτες μορφές εργασίας.
. Η αρνητική - Η μελέτη αποκάλυψε επίσης ότι η εμπιστοσύνη εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για πολλές εταιρείες που προσφέρουν τις ευέλικτες μορφές εργασίας: 53% των μεξικανικών εταιρειών προσφέρουν μόνο αυτό το προνόμιο σε ανώτερους υπαλλήλους. "Με στηρίζει το δικαίωμα της ευελιξίας στην ιεραρχία, ορισμένες εταιρείες χάνουν μεγάλες ευκαιρίες και να αποξενώσει ακόμη και τα νέα ταλέντα των οποίων η συλλογή έχει κοστίσει μια μεγάλη προσπάθεια."
"Σύμφωνα με τις εκθέσεις του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), παρά τη δημοτικότητα των εναλλακτικών λύσεων που προσφέρονται από ένα σύστημα ευέλικτης εργασίας στο άρθρο 9 του 5 μόνιμες θέσεις εργασίας αυξάνονται χρόνο με το χρόνο, είναι απογοητευτικό το γεγονός διαπιστώσετε ότι ορισμένες εταιρείες επιτρέπουν τα προβλήματα που συνδέονται με την εμπιστοσύνη στους υπαλλήλους τους, εμποδίζοντάς τους να προσφέρουν εργασία με ευέλικτο ωράριο για όλο το προσωπικό. Ωστόσο, δεδομένου ότι ένα μεγάλο ποσοστό από αυτούς βλέπουν τα πλεονεκτήματα του, μπορούμε να αναμένουμε περαιτέρω αύξηση της ευελιξίας της εργασίας κατά τη διάρκεια της δεκαετίας », δήλωσε ο Monica Cerda Cati - Διευθύνων Σύμβουλος της Regus στο Μεξικό.
