Mexico City, 28 marts 2011 - Ifølge National Institute of Statistics og Geografi (INEGI) i februar i år, befandt sig arbejdsløse, 2,57 millioner mennesker, svarende til 5,38% af befolkningen i den arbejdsdygtige alder .
Dette arbejde puklen i øjeblikket bor i dag vort land er forårsaget af en manglende fleksibelt arbejdsmarked reform, der udelukker erhvervsaktive mødre, unge, handicappede og ældre, kombineret med den manglende åbenhed i erhvervslivet, til at gennemføre ikke-traditionelle arbejdsmønstre, som Regus signatur.
Frygten nu bor i landet at gennemføre et fleksibelt arbejdsmarked reformen har ført til i dag at tænke 68% af iværksættere, der udsigt til arbejdsløshed for ældre voksne er steget som et sammenbrud af beskæftigelsesmuligheder for arbejdende mødre en 54% mod 37% i år.
Dette arbejde puklen i øjeblikket opleves af millioner af mexicanere, der er forårsaget af frygt og uvidenhed af virksomhederne inden for anvendelsen af fleksible arbejdstider reformer. Den primære opgave er at glemme, at ud over at gamle mønstre er ubrugelige og forældede.
Derfor inviterer vi virksomhederne til at gennemføre sådanne reformer på arbejdsmarkedet, som vi lever forsinkelse aftager, hvilket indikerer Regus.
Men på trods af dette, er den gode nyhed, at ifølge den seneste undersøgelse fra Regus, afholdt på 17.000 virksomheder i 80 lande, fire ud af fem virksomheder i Mexico og fjernet frygten og tilbyde deres ansatte fleksible arbejdstider som standard og ikke tage det som en undtagelse. Disse virksomheder har konstateret, at produktivitet og overskud har givet, ikke kun for vækst i virksomheden, men for medarbejdere i almindelighed. Også 57% af de mexicanske virksomheder mener, at omkostningerne for fleksibelt arbejde er genereret, er langt lavere end traditionelle arbejdsmarked ordningen.
Hertil kommer, at øge 7 ud af 10 selskaber, der tilbyder fleksible arbejdstider rapport, at deres medarbejdere har en bedre balance mellem arbejde og privatliv, deres tilfredshed og motivation. Desuden mener en fjerdedel af virksomheder, der fleksibelt arbejde med til at give adgang til en bredere portefølje af talenter.
Til gengæld gav de overordnede resultater følgende:
• 70% af medarbejderne allerede arbejder med fleksible reformer er lykkeligere
• 4 ud af 10 virksomheder har fundet, at fleksibilitet på arbejdsmarkedet op til 41% øger produktiviteten, og en tredjedel af, at motivationen stiger tildelt fleksibel arbejdstid
• 60% af medarbejderne føler, at have en familie eller ej, får et afbalanceret liv gennem fleksible arbejdstider.
. Den negative - Undersøgelsen viste også, at tillid er fortsat en stor hindring for mange virksomheder, der tilbyder fleksible arbejdstider: 53% af mexicanske virksomheder kun tilbyde dette privilegium til ledende medarbejdere. "Ved at basere sig ret til fleksibilitet i hierarkiet, er nogle virksomheder at miste store muligheder, og måske endda fremmedgøre nyt talent, hvis kollektion har kostet en stor indsats."
"Ifølge rapporter fra Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD), på trods af populariteten af de alternativer, der tilbydes af et system med fleksible arbejdstider i 9 til 5 permanente arbejdspladser er stigende år efter år, er det skuffende se, at nogle virksomheder giver de relaterede problemer med at stole på deres ansatte, forhindrer dem i at tilbyde fleksible arbejdstider for alle medarbejdere. Men da en stor del af dem til at se sine fordele, kan vi forvente yderligere vækst af fleksibilitet på arbejdsmarkedet i løbet af dette årti, "siger Monica Cerda Cati - administrerende direktør for Regus i Mexico.
