Mexico City, 28. března 2011 - Podle Národního statistického úřadu a zeměpis (INEGI) v únoru letošního roku, se ocitl nezaměstnaný, 2.57 milionů lidí, což odpovídá 5,38% lidí v produktivním věku .
Tato práce nevyřízených v současné době žije dnes naše země je způsobeno chybějící pružnou pracovní reformu, která vylučuje pracující matky, mládež, zdravotně postižené a starší osoby, spojené s nedostatkem otevřenosti v obchodní činnosti, o provádění netradiční pracovní modely, jak Regus podpis.
Strach nyní žije v zemi zavést flexibilní pracovní reformu vedla k dnes myslet 68% podnikatelů, že vyhlídky nezaměstnanosti pro starší dospělé se zvýšila v kolapsu pracovních příležitostí pro pracující matky na 54% oproti 37% v tomto roce.
Tato práce nevyřízených v současnosti zažívají miliony Mexičanů, je způsoben tím, strachu a nevědomosti společností v oblasti uplatňování pružné pracovní reforem. Hlavním úkolem je zapomenout, že kromě starých vzorců jsou zbytečné a zastaralé.
Proto zveme firmy k provádění takových reforem na trh práce, který žijeme lag pokles, což ukazuje Regus.
Nicméně přes to, dobrá zpráva je, že podle nejnovějšího průzkumu firmy Regus, která se konala na 17.000 společností v 80 zemích, čtyři z pěti společností v Mexiku a odstranit strach a nabídnout svým zaměstnancům pružnou pracovní dobu jako standard a neberte to jako výjimku. Tyto společnosti zjistili, že produktivita a zisky přinesly nejen pro růst společnosti, ale pro zaměstnance obecně. Také 57% mexických firem věří, že náklady na pružnou pracovní dobu jsou generovány jsou daleko nižší než tradiční pracovní režim.
Kromě toho 7 z 10 společností, které nabízejí pružnou pracovní zprávu, že jejich zaměstnanci mají lepší rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, což zvyšuje jejich spokojenost a motivaci. Kromě toho čtvrtina podniků se domnívají, že flexibilní pracovní pomáhá zajistit přístup k širšímu portfoliu talentů.
Na druhé straně, celkové výsledky přinesla následující:
• 70% zaměstnanců již pracuje s flexibilní reformy jsou šťastnější
• 4 z 10 společností, zjistili, že flexibilita až 41% zvyšuje produktivitu a třetiny tohoto zvýšení motivace udělena flexibilní práce
• 60% zaměstnanců se domnívají, že mít rodinu, nebo ne, získat vyrovnaný život přes pružnou pracovní dobu.
. Negativní - Studie také ukázala, že důvěra i nadále hlavní překážkou pro mnoho společností, které nabízejí flexibilní pracovní: 53% z mexických firem nabízí tuto výsadu na vedoucích zaměstnanců. "Tím, že právo na flexibilitu v hierarchii, některé společnosti přicházejí o obrovské příležitosti a dokonce může přijít o nové talenty, jehož kolekce stojí velké úsilí."
"Podle zpráv z Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD), navzdory popularitě alternativ, které nabízí systém pružnou pracovní dobu 9 až 5 stálých pracovních míst roste rok co rok, to je zklamáním vidět, že některé společnosti umožňují související problémy důvěřovat svým zaměstnancům, že jim brání nabízí pružnou pracovní dobu všem zaměstnancům. Nicméně, protože velká část z nich vidět své výhody, můžeme očekávat další růst flexibility práce v průběhu deseti let, "říká Monica Cerda Cati - generální ředitel společnosti Regus v Mexiku.
