Мексико Сити, 28 март 2011 г. - Според Националния институт по статистика и география (INEGI) през февруари тази година, се оказаха безработни, 2.57 милиона души, еквивалентен на 5.38% от хората в трудоспособна възраст .
Тази работа изоставането в момента живее и днес страната ни е причинена от един липсва гъвкава реформа на труда, който изключва работещите майки, младежи, хора с увреждания и възрастни хора, в съчетание с липсата на откритост в бизнеса, за прилагане на нетрадиционни модели на работа, както Regus подпис.
Страхът, който сега живее в страната, за да приложи гъвкава реформа на труда, е довело до днес, за да мисля, че 68% от предприемачите, че перспективите на безработица за възрастните хора, са се увеличили като срив на възможностите за заетост за работещите майки 54% срещу 37% през тази година.
Тази работа изоставането, които понастоящем се сблъскват милиони мексиканци, е предизвикано от страха и невежеството на фирмите в областта на прилагане на гъвкаво работно реформи. Основната задача е да се забрави, че в допълнение към старите модели са безполезни и остарели.
Затова каним на компаниите да извършват такива реформи на труда, в който живеем МИГ намалява, което показва, Regus.
Но въпреки това, добрата новина е, че според последното проучване от Regus, проведена в 17000 компании в 80 страни, четири от пет фирми в Мексико и премахване на страх и предлагат техния персонал гъвкава работа като стандарт и не го приемайте като изключение. Тези компании са открили, че производителността и печалбите са дали не само за растежа на компанията, но и за служителите като цяло. Също така, 57% от мексикански фирми смятат, че разходите за гъвкава работа се генерират, са далеч по-ниски от тези на традиционни трудови схема.
В допълнение, 7 от 10 компании, които предлагат гъвкаво работно доклад, че персоналът им има по-добър баланс между работата и личния живот, повишаване на тяхната удовлетвореност и мотивация. В допълнение, една четвърт от бизнеса смятат, че гъвкавата работа, помага да се осигури достъп до по-широк портфейл от таланти.
От друга страна, общите резултати дава следното:
• 70% от служителите вече работят с гъвкави реформи са по-щастливи
• 4 в 10 фирми са открили, че гъвкавостта на трудовия до 41% се увеличава производителността, а една трета от тази мотивация се увеличава присъдена на гъвкава работа
• 60% от служителите смятат, че да имаш семейство или не, придобиват балансиран живот чрез гъвкава работа.
. Отрицателен - Проучването също така показа, че доверието остава основна пречка за много фирми, които предлагат гъвкаво работно време: 53% от мексиканските компании предлагат само тази привилегия на висши служители. "Като се основава на правото на гъвкавост в йерархията, някои компании губят големи възможности и дори може да отчужди нови таланти, чието събиране струва много усилия."
"Според докладите от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), въпреки популярността на алтернативите, предлагани от система на гъвкаво работно време от 9 до 5 постоянни работни места се увеличават година след година, е разочароващо Вижте, че някои компании позволяват на проблемите, свързани с доверието в своите служители, като им пречи да предлага гъвкава работа на целия персонал. Въпреки това, тъй като голяма част от тях виждат предимствата му, можем да очакваме по-нататъшен растеж на труда гъвкавост в хода на десетилетието ", казва Моника Серда CATI - изпълнителен директор на Regus в Мексико.
